根據(jù)集團公司黨委和工會的工作要求，集團公司女工委緊密結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和改革發(fā)展實際，于5月15日下午在集團公司二樓大會議室召開了天原集團轉(zhuǎn)型發(fā)展女工工作研討會?；鶎痈鼽h支部書記、分工會主席，各單位女工委員及公司工會、公司人力資源部負(fù)責(zé)人及計生員共計40余人參加會議。公司黨委書記肖池權(quán)出席會議并發(fā)表了重要講話。會議由公司女工委主任鄭小素主持。

會上，公司女工委主任首先通報了前期在全集團范圍內(nèi)深入開展女工工作專項調(diào)研的總體情況，并對本次開展專題研討的背景、目的和意義做了簡要闡述。各單位女工委員，基層黨支部書記、分工會主席圍繞研討主題踴躍發(fā)言，積極建言獻策。分別結(jié)合本單位實際，對當(dāng)前女工組織存在的問題、困惑、困難及女職工關(guān)注的重點、熱點進行查找分析；還重點就如何轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，發(fā)揮女工組織優(yōu)勢作用；如何引導(dǎo)、鼓勵和影響廣大女職工立足本職，提升技能，建功立業(yè)；如何加強女職工的心理減壓及疏導(dǎo)；如何最大限度維護女工職工的特殊權(quán)利保護；如何協(xié)調(diào)處理好女工家庭、事業(yè)、學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，做好角色轉(zhuǎn)換等方面大膽提出思路、對策、舉措和建議。在三個小時的研討過程中，參會人員發(fā)言踴躍、氣氛熱烈。

公司黨委書記肖池權(quán)在認(rèn)真傾聽了女工委員們及支部書記、分工會主席的意見和建議后，充分肯定了大家對女工工作的積極性和提出的合理的意見建議。她說，目前女職工占集團公司職工總數(shù)不到四分之一，她們在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作中發(fā)揮著重要作用，做好女工工作具有十分重要的意義。女工委員們絕大多數(shù)是兼職，都有自己專職工作和業(yè)務(wù)，工作十分辛苦，在此對女工委員們的辛勤工作表示感謝。她指出，女工工作是工會工作的重要組成部分，集團公司黨委和工會將一如既往地繼續(xù)支持女工委開展工作，并希望女工委在今后的工作中，要創(chuàng)新工作思路和方法，積極引導(dǎo)全體女職工加強學(xué)習(xí)，要抓住集團公司當(dāng)前轉(zhuǎn)型發(fā)展機遇，將女工工作緊扣集團公司工作大局，緊貼中心工作，突出女職工工作特點，重點提出六大方面具體要求：一是堅持加強開展“四自”教育，弘揚“四自”精神，順利實現(xiàn)女工工作的主動轉(zhuǎn)型；二是堅持開展巾幗建功立業(yè)活動，充分發(fā)揮女工組織“半邊天”作用；三是公司黨政工要加強對女工委的組織領(lǐng)導(dǎo)，思想領(lǐng)導(dǎo)和工作領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心、關(guān)注廣大女職工，堅持做好轉(zhuǎn)型時期女工的思想引導(dǎo)和心理干預(yù)、疏導(dǎo)，加大對困難女工的關(guān)愛和幫扶力度；四是積極組織策劃開展健康向上的適合女職工的文化體育活動，將“傳統(tǒng)與創(chuàng)新”有機結(jié)合，大力開展創(chuàng)建巾幗建功示范崗和“三八”紅旗手評選活動，開展女職工典型選樹的宣傳活動，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動和輻射引導(dǎo)作用；五是樹立女工工作“大有作為”的理念，發(fā)揮女工組織的功能、優(yōu)勢和作用，要認(rèn)真研究，確保在時間、資金、待遇上給予保障，對女職工的成長和成才通道搭建平臺，提供幫助和指導(dǎo)；六是公司工會、女工委要以研討會為契機，對所提建議和對策進行全面梳理和提煉，認(rèn)真研究如何把“女職工之家”融入“職工小家”進行規(guī)范建設(shè)；如何借助專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開辟女職工職業(yè)選擇咨詢、女職工身心健康咨詢及女職工子女健康成長咨詢等各項創(chuàng)新工作，提出具體實施方案，并制定工作計劃，抓細(xì)抓實，要有新舉措、新表現(xiàn)。

會上，集團公司人力資源部負(fù)責(zé)人及計生員還對大家關(guān)注的搬遷安置政策、“五險一金”繳納規(guī)定及女工“三查”、勞動保護等方面工作進行了宣貫和解釋。